Oleh Muhammad Ali Akbar
KUA Tapaktuan, Aceh Selatan
Menjaga marwah lembaga bukan sekadar slogan yang enak didengar, tetapi sebuah amanah yang harus dijaga dengan kesadaran dan konsistensi. Marwah bukan dibangun dalam satu malam, melainkan dari akumulasi sikap, perilaku, dan kinerja yang terus terukur dan terarah.
Ketika setiap individu dalam lembaga memahami perannya, maka setiap langkah menjadi bernilai, setiap keputusan menjadi bermakna, dan setiap tindakan membawa dampak, bukan hanya untuk diri sendiri, tetapi juga bagi masyarakat luas.
Allah ﷻ telah mengingatkan dalam Al-Qur’an:
“Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya…” (QS. An-Nisa: 58)
Ayat ini menegaskan bahwa setiap tanggung jawab, sekecil apa pun, harus ditunaikan dengan penuh integritas. Dalam konteks lembaga, amanah itu bisa berupa pekerjaan harian, pelayanan kepada masyarakat, hingga menjaga sikap dan etika. Sebab, sering kali yang dinilai bukan hanya hasil kerja kita, tetapi juga bagaimana cara kita bekerja.
Menariknya, menjaga marwah lembaga itu kadang dimulai dari hal-hal sederhana yang sering dianggap remeh. Misalnya, datang tepat waktu. Kedengarannya sepele, tapi percayalah—jam dinding di kantor itu tidak pernah bohong, walau kadang kita yang mencoba “bernegosiasi” dengannya. Ada juga yang merasa sudah datang pagi, padahal yang datang hanya badannya, sementara semangatnya masih di rumah, mungkin tertinggal di samping bantal!
Rasulullah ﷺ bersabda:
“Sesungguhnya Allah mencintai seseorang yang apabila bekerja, ia menyempurnakannya.” (HR. Thabrani)
Hadis ini menjadi dasar bahwa profesionalitas adalah bagian dari iman. Artinya, bekerja asal-asalan bukan hanya merugikan lembaga, tapi juga mencederai nilai ibadah itu sendiri. Maka, etos kerja yang baik bukan sekadar tuntutan institusi, melainkan bentuk penghambaan kepada Allah.
Semua ini sejatinya berawal dari lingkungan terkecil: keluarga. Dari rumah yang sederhana, lahir nilai-nilai disiplin, tanggung jawab, dan kejujuran. Jika di rumah kita terbiasa rapi, tepat waktu, dan menjaga ucapan, maka di kantor pun hal itu akan terbawa. Tapi kalau di rumah saja masih suka bilang “sebentar lagi” yang ternyata artinya setengah jam lagi, ya jangan heran kalau di kantor pun waktu terasa sangat “fleksibel sekali”.
Allah ﷻ berfirman:
“Wahai orang-orang yang beriman! Mengapa kamu mengatakan sesuatu yang tidak kamu kerjakan?” (QS. As-Saff: 2)
Ayat ini menjadi pengingat keras agar ada kesesuaian antara ucapan dan tindakan. Marwah lembaga akan runtuh jika yang sering disampaikan hanya teori, sementara praktiknya jauh dari harapan.
Kantor boleh sederhana, fasilitas boleh terbatas, tetapi jika diisi oleh orang-orang yang memiliki pola pikir jernih dan etos kerja yang kuat, maka pengaruhnya bisa luar biasa. Sebaliknya, kantor megah pun bisa kehilangan makna jika penghuninya lebih sibuk mencari alasan daripada solusi. Kadang bukan kursinya yang kurang empuk, tapi niatnya yang kurang “duduk dengan baik”.
Rasulullah ﷺ juga bersabda:
“Setiap kalian adalah pemimpin, dan setiap pemimpin akan dimintai pertanggungjawaban atas yang dipimpinnya.” (HR. Bukhari dan Muslim)
Hadis ini menegaskan bahwa setiap individu memiliki peran kepemimpinan, minimal atas dirinya sendiri. Maka menjaga sikap, ucapan, dan kinerja adalah bagian dari menjaga marwah itu sendiri.
Pada akhirnya, menjaga marwah lembaga adalah tentang membangun kebiasaan baik yang konsisten. Dimulai dari hal kecil, dari keluarga, dari diri sendiri. Karena perubahan besar tidak selalu dimulai dari langkah besar—kadang cukup dari niat yang lurus, kerja yang sungguh-sungguh, dan… tidak menunda pekerjaan dengan alasan “lagi cari inspirasi”, padahal yang dicari-cari itu sebenarnya cuma kopi!
Inilah pondasi yang perlu kita bangun: integritas, tanggung jawab, dan kesadaran bahwa setiap tindakan kita adalah cerminan lembaga. Jika ini terjaga, maka bukan hanya lembaga yang bermarwah, tetapi juga umat yang merasakan manfaatnya.
Sebagai penutup, menjaga marwah lembaga adalah perjalanan panjang yang dimulai dari kesadaran pribadi, diperkuat dalam keluarga, dan diwujudkan dalam kinerja nyata di lingkungan kerja. Bagi penulis, ini menjadi pengingat agar terus konsisten antara kata dan perbuatan; bagi pembaca, ini adalah ajakan untuk bersama-sama membangun integritas, etos kerja, dan tanggung jawab dalam setiap peran yang diemban. Karena pada akhirnya, bukan seberapa besar tempat kita berdiri yang menentukan pengaruh, tetapi seberapa kuat nilai yang kita pegang—dan kalau masih suka menunda, minimal tunda itu untuk hal yang tidak penting, bukan untuk kebaikan yang seharusnya bisa kita mulai hari ini.
Diskusi